Grupo de trabajadores de EllisDon Facilities Services (Sault Area Hospital) Inc. Unifor Local 1359, junto con simpatizantes de otros sindicatos, los representó en clima frío para organizar una sentada informativa y pidió un aumento de sueldo frente a la entrada principal de SAH en 750 Great Northern Road el miércoles.
Los trabajadores involucrados en el piquete de información no eran empleados de SAH, sino de EllisDon Facilities Services para realizar trabajos, principalmente en oficios especializados como electricidad, plomería y pintura, dentro del hospital.
15 trabajadores de Unifor Local 1359 sin convenio colectivo desde octubre de 2021. El sindicato está en negociaciones con el patrón desde julio de 2022.
Después de que las negociaciones no dieron como resultado un acuerdo y el empleador se retiró, Unifor ahora quiere que EllisDon regrese a la mesa de negociaciones en lugar de acudir al arbitraje.
Aunque los trabajadores de Unifor no se ven afectados por el proyecto de ley 124 de Ontario, que establece aumentos salariales para las enfermeras en un 1 por ciento anual durante tres años, y el gobierno de Ontario ha apelado la decisión judicial que invalida el proyecto de ley 124, el sindicato dice que EllisDon ha avanzado. Y Unifor Local mantuvo a 1.359 trabajadores a la misma tasa de más del uno por ciento anual.
«Dijeron que seguirían el patrón seguido en el hospital. Se niegan a negociar y simplemente siguen al hospital», dijo Kathy Humalamaki, presidenta de Unifor Local 1359 hablando con SooToday.
Tenemos 15 trabajadores. Teníamos 17 plomeros pero perdimos a dos de nuestros plomeros. El segundo fontanero que desaparecimos hace un año. No pudimos contratar y retener a nadie en los oficios calificados porque sus salarios son muy bajos en comparación con otros trabajadores calificados”.
«El segundo plomero definitivamente se fue para obtener mejores salarios. Teníamos dos electricistas y se redujo a uno. Los estamos perdiendo a diestro y siniestro».
«EllisDon no tiene plomeros para mantener este edificio y hay muchos baños en este edificio. Necesitamos plomeros. Todos hacen un poco de trabajo de plomería, pero si estamos hablando de Snake o lo que sea, están tratando de conseguir nuestros muchachos de mantenimiento para intervenir y hacer el trabajo que era Los comerciantes astutos del pasado lo han estado haciendo por mucho menos.”
«No digo que EllisDon no esté tratando de reclutar, pero no pagan lo suficiente. Si no pagan lo suficiente y respetan un oficio calificado, ¿cuánto pueden esforzarse? Deberían poder pagarse a sí mismos por reclutar y propósitos de retención», dijo Humalamake.
El jefe de Unifor Local 1359 confirmó que la reunión del piquete del miércoles no fue una huelga (los trabajadores tienen prohibido hacer huelga en virtud de la Ley de Arbitraje de Disputas Laborales en Hospitales) sino más bien un piquete de los medios de comunicación para el público.
Humalamaki enfatizó que el aumento propuesto del uno por ciento anual no es suficiente.
La tasa de inflación es del seis por ciento. Acabamos de conseguir que nuestros miembros de EACOM Timber aumentaran un 26 por ciento durante cinco años en noviembre y son un comerciante calificado. Luego miran a esta pobre gente y obtienen el uno por ciento. esto no es posible. No son reconocidos como artesanos hábiles solo porque trabajan dentro del hospital. Entiendo que les pagan menos que a la dependencia, pero aún necesitan más del uno por ciento”.
«$30 por hora no es suficiente si estás en un oficio especializado. Deberían pagar $40. Dirigen el hospital».
