Más de 700 puestos de trabajo se ofrecieron en Feria Laboral Inclusiva

Más de 30 empresas fueron las que llegaron hasta la Plaza de Armas porteña para participar en la primera Feria Laboral Inclusiva de Coquimbo.

La instancia fue organizada por el municipio local a través de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) y buscó dar oportunidades laborales a todos quienes necesiten trabajar, en especial a las personas que generalmente encuentran barreras extras para optar a un puesto; personas con alguna discapacidad, inmigrantes y aquellos que están en proceso de limpieza de antecedentes.

Fueron alrededor de 700 puestos laborales los que se ofrecieron en la oportunidad, en rubros como construcción, seguridad, mantención, retail, prestaciones de servicios a la minería, agrícolas, automotriz, procesadoras de productos del mar, supermercados, entre otros, además de una cantidad importante de ofertas para puestos técnicos calificados para los visitantes de la feria.

El alcalde Marcelo Pereira señaló que “vino mucha gente a dejar su currículum en busca de un nuevo trabajo o una mejor remuneración, esperamos seguir haciendo estas ferias y esta es una labor importante, la OMIL el año pasado logró insertar a más de 700 personas en puestos reales de trabajo”.

Jacqueline Canelo, persona con discapacidad física, indicó que “gracias a una amiga me informé de esta feria y me interesó, llevo harto tiempo discapacitada y creo que es una buena opción para volver (…) yo estudié secretariado comercial administrativo, alcancé a trabajar poco porque luego quedé inválida y no te daban trabajo”.

Juan Torres, inmigrante cubano que vive hace ocho años en Chile, también valoró la instancia, afirmando que “estas ferias son geniales porque así te evitas un montón de problemas; vienes, postulas a varias empresas y así hay más oportunidades de trabajo, por eso vengo acá a ver si nos ayudan y nos dan la oportunidad de crecer”.

Cabe destacar que a la par de la realización de esta feria, el Municipio de Coquimbo ha creado el Programa de Intermediación Laboral, que es un trabajo en conjunto con la Oficina de Gestión Inclusiva y la OMIL Municipal, con el objetivo de realizar colocaciones laborales responsables, que permitan que las personas con discapacidad tengan un puesto laboral en igualdad de condiciones.

Dicho programa cuenta con apoyo técnico y de capacitación a las empresas que tengan la voluntad de hacer efectiva la nueva ley de inclusión laboral N° 21.015, que establece que las empresas e instituciones públicas con 100 o más trabajadores deben reservar el 1% de sus puestos laborales para personas en situación de discapacidad.

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