Aunque el trabajo remoto ha allanado el camino para la flexibilidad en el lugar de trabajo, permitiendo que los empleados trabajen en diferentes lugares (y climas), un nuevo estudio sugiere que afecta seriamente el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Según una encuesta realizada por la empresa de tecnología de gestión de capital Ceridan, el 74 por ciento de los encuestados dice que poder trabajar virtualmente hace que sea más fácil tomarse un tiempo libre en el trabajo.
Sin embargo, el problema es que la capacidad de trabajar de forma remota significa que es más probable que el trabajo siga a los empleados dondequiera que vayan.
La encuesta en línea, realizada por Harris Poll, encontró que menos de la mitad (47 por ciento) de los encuestados, en Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido, dicen que evitan trabajar por completo mientras están de vacaciones.
Ese número es aún más bajo para los empleados estadounidenses, ya que los datos muestran que solo el 41 por ciento de los estadounidenses encuestados dejan su trabajo en casa fuera del horario laboral. La mitad de los encuestados canadienses también tienen problemas para interrumpir la comunicación por completo, y el 51 % de los encuestados del Reino Unido experimentan el mismo problema.
Según el informe de Ceridan, «los gerentes y los líderes de recursos humanos no necesariamente deben asignar tiempo libre a los empleados, ya que dictar a los empleados cómo usar su tiempo puede ser contraproducente, pero deben comunicar las expectativas con claridad: tomarse tiempo libre está bien y los gerentes lo harán». contáctelos directamente si surge algo urgente que requiera su atención.
Pero otra complicación en el camino hacia las vacaciones es la asequibilidad.
Según la encuesta, entre los encuestados que quieren o planean tomar vacaciones este verano, el 70 por ciento dijo que los factores económicos dificultan el pago de los costos.
Los datos encontraron que el 34 por ciento de los encuestados dijo que viajar se había vuelto demasiado costoso como resultado de la inflación, y el 32 por ciento dijo que simplemente no podía permitirse el lujo de ausentarse de sus trabajos.
Además de estas complicaciones, el 17 por ciento dijo que su trabajo estaba demasiado ocupado para tomar tiempo libre, y el 15 por ciento dijo que no habría nadie para cubrir su trabajo mientras estaban fuera.
Como dice el informe, «De nuestros hallazgos queda claro que la capacidad de trabajar virtualmente ayuda a brindar a las personas la flexibilidad que necesitan para tomarse un tiempo libre. Pero no es suficiente para que las personas se alejen de sus estaciones de trabajo».
El informe agregó que actualizar las políticas de licencia y crear espacio para los empleados es un paso fundamental para priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Metodología de la encuesta:
Esta encuesta se realizó entre el 6 y el 8 de mayo de 2023 entre adultos trabajadores mayores de 18 años en los Estados Unidos (n = 1339), el Reino Unido (n = 658) y Canadá (n = 623).
