Nueva York – (Alambre comercial) – En el 80%, la mayoría de las mujeres latinas encuestadas considera importante expresar la identidad cultural en el lugar de trabajo. Trabajo latinoUn estudio especial encargado conjuntamente por Time Inks (NYSE: TIME) en colaboración con Lieberman Research Worldwide sobre la gente de Espozol.
Los españoles encuestaron a casi 1,000 mujeres para averiguar cómo los latinos, que están experimentando más desarrollo profesional y educativo que nunca, están modificando las dos versiones a las que se oponen. Como pioneros entre sus familias, simultáneamente rompen las barreras culturales y manejan las expectativas culturales, lo que resulta en un sentimiento «diferente» en el trabajo y en el hogar.
Resultados Trabajo latino El estudio subraya cómo la latina de hoy vive en dos mundos, luchando entre dos identidades y anhelando la oportunidad de «ser ella misma».
Los hallazgos clave incluyen:
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El 80% estuvo de acuerdo con la afirmación, «En el trabajo, me gusta ver quién soy realmente, incluso ser latino. »
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El 51% de los latinos informa ser la primera persona de su familia en ir a la universidad (38% de las mujeres hispanas no caucásicas).
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31% de latinos, «Para ser seria, tengo que vestirme de manera más conservadora que mis colegas ”(frente al 21% de las mujeres caucásicas no hispanas).
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35% de los latinos, «La forma en que me peino afecta el éxito que tengo en el trabajo ”(frente al 25% de las mujeres caucásicas no hispanas).
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69% de latinos, «Soy principalmente responsable de cocinar en mi familia ”(contra el 78% de las mujeres hispanas no caucásicas, lo que indica cómo están cambiando las expectativas culturales).
«Nuestro Trabajo latino Este estudio destaca nuevas percepciones que ilustran la lucha de los latinos de hoy contra diferentes sentimientos, estereotipos excesivos y preconcepciones en el entorno empresarial ”, dijo Monique Monso, directora de Ventas para Personas y Marca Español. «Este estudio sienta las bases para un importante diálogo entre empresas y marcas en torno a la inclusión, igualdad e inclusión de los latinos en el lugar de trabajo. »
Representa el área transversal de la herencia hispana (mexicana, puertorriqueña, chilena, hondureña, cubana y dominicana), así como diversos antecedentes profesionales. El alcance del estudio incluyó estudios de casi 1,000 mujeres de 25 a 54 años, mujeres y personas caucásicas hispanas y no hispanas y suscriptores de español.
«Nuestra investigación exploró profundamente los puntos dolorosos y emocionales del profesional latino y su mentalidad personal, así como sus motivaciones y barreras para el éxito ”, dijo Stephen Palacios, Gerente General Global y Vicepresidente Ejecutivo de Lieberman Research. «A pesar de las tradiciones actuales de equilibrio latino y el «otro sentido» de enfrentar nuevas aspiraciones, hemos descubierto que son impulsores firmes del crecimiento educativo, profesional y empresarial en los Estados Unidos. Estos conocimientos ayudan a las empresas en perspectiva a evaluar la uniformidad, corregir estas tensiones y rediseñar sus estrategias de diversidad e inclusión. »
Ahora, para fin de año, la gente llevará a cabo esta investigación líder en la industria sobre Enspanol Road, dirigida a ejecutivos líderes en diversidad, funcionarios gubernamentales y líderes comunitarios de organizaciones clave, marcas, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales.
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