Horas después de que el CEO condenara la desigualdad, JPMorgan busca cancelar la convocatoria de auditorías de igualdad racial.

El director ejecutivo de JPMorgan Chase & Co., Jimmy Dimon, abordó la desigualdad, el racismo y la responsabilidad corporativa en su carta anual a los accionistas el miércoles por la mañana.

Horas más tarde, la junta directiva de JP Morgan, que él preside, instó a los accionistas a votar en contra de la propuesta de revisión de la equidad electoral.

JPMorgan Chase JPM,
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Es uno de los pocos bancos más grandes del país al que se ha instado a realizar auditorías de equidad étnica para examinar cómo sus prácticas y políticas han afectado a los clientes no blancos y a las comunidades de color a raíz de las protestas del año pasado tituladas Black Lives Matter.

Damon, en particular, fue más allá de otros directores ejecutivos al ir a la sucursal de Chase en Nueva York el año pasado y arrodillarse para mostrar solidaridad con el movimiento Black Lives Matter. Además, Dimon habló sobre la importancia de una cuidadosa planificación, análisis e información sobre las crisis económicas y étnicas que enfrenta Estados Unidos en una carta a los accionistas publicada el miércoles por la mañana.

Ver: La economía de EE. UU. Prosperará hasta 2023, pero la desigualdad debe abordarse: Jimmy Dimon en su reciente carta a los accionistas de JPMorgan

También señaló la importancia de la transparencia: “A diferencia de muchas empresas que simplemente le venden un producto si puede pagar por él, los bancos deben necesariamente rechazar a los clientes o imponer reglas que al cliente no le gusten (por ejemplo, promesas). Esto hace que las transacciones sean más abierta y transparente. Importancia «.

Cuando el banco liberó a su agente el miércoles por la tarde, instó a JPMorgan a votar «no» sobre la decisión de los accionistas que garantizaría la transparencia sobre la igualdad racial, diciendo que ya estaba abordando estos temas. En su defensa, la compañía indicó un compromiso de $ 30 mil millones durante cinco años para «cerrar la brecha de riqueza racial, apoyar a los empleados y romper las barreras del racismo sistémico» y dijo que también tenía «un compromiso amplio con las partes interesadas afectadas por nuestras actividades» como un sistema establecido para diversificar su fuerza laboral.

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En una propuesta de los accionistas, CtW Investment Group citó a JPMorgan por su «historia conflictiva» al abordar la injusticia racial. Entre otras cosas, el grupo se refirió al acuerdo de la demanda federal de $ 55 millones del banco relacionada con la discriminación hipotecaria. Apaga sus ramas En sociedades predominantemente negras; Y juicios Reclamación de discriminación Contra sus empleados negros e hispanos.

Ver: el año pasado, las empresas anunciaron que «las vidas de los negros importan», y ahora se les pide que lo prueben.

JPMorgan se une a Citigroup Inc. C,
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Wells Fargo & Co. WFC,
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Bank of America Corp. BAC,
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Y Goldman Sachs Group Inc. GS,
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Al exigir a los accionistas que rechacen las auditorías de equidad racial. Morgan Stanley MS,
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Quien se enfrentaba a una propuesta similar, recientemente llegó a un acuerdo con CtW. Según la CtW, que acordó retirar su propuesta, Morgan Stanley prometió realizar una revisión interna de su fuerza laboral y liderazgo, y hablar más sobre sus prácticas que afectan la equidad a otras partes interesadas no blancas antes de la reunión anual del próximo año.

Un portavoz de JP Morgan se negó a comentar el miércoles por la noche.

Custodia Zayas

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