La clínica de vacunación COVID-19 en Moscú, Idaho. (Foto: Don y Melinda Crawford / Education Images / Universal Images Group a través de Getty Images)
Sonoma, California. – El condado de Sonoma ahora requerirá que todos los empleados del condado proporcionen un comprobante de vacunación o se sometan a pruebas periódicas para detectar COVID-19 después de la votación del martes por parte de la Junta de Supervisores.
La nueva autorización, que fue aprobada 4-0 con el superintendente David Rabbit ausente, se suma a una lista de órdenes similares del Departamento de Servicios de Salud del Condado de Sonoma y las órdenes del Departamento de Salud Pública de California.
El condado aprobó anteriormente el mismo requisito para los empleados en áreas de alto riesgo, como cárceles del condado, trabajadores de la salud, fuerzas del orden, empleados del departamento de bomberos y trabajadores de refugios para desastres.
Según las órdenes de salud del CDPH, todos los trabajadores de la salud que no tienen una exención médica o religiosa deben vacunarse antes del 30 de septiembre, y todos los maestros en las escuelas K-12 deben presentar la verificación de vacunación o usar máscaras y hacerse la prueba regularmente a partir del 15 de octubre.
A partir del 7 de septiembre, los empleados del condado de Sonoma, las agencias y los condados especiales deberán presentar una verificación del estado de vacunación o realizar pruebas de COVID-19 con regularidad durante el horario comercial.
«Nosotros, como condado, debemos liderar con las mejores prácticas en esta pandemia», dijo el superintendente Chris Corsi durante la reunión. «La forma en que llegamos a un futuro sin vacunas y sin máscaras es utilizando estas herramientas ahora mismo».
La verificación y las pruebas de vacunas se han visto impulsadas por el aumento de las tasas de casos de COVID-19 en todo el condado y el estado, junto con datos que muestran que las vacunas han sido efectivas para prevenir enfermedades graves y la muerte.
El condado de Sonoma se encuentra en medio de una nueva ola de COVID-19, según el funcionario de salud del condado, Sundari Mase. Hasta el lunes, había 39,3 casos por 100.000 de la población no vacunada y 8,3 casos por 100.000 de la población completamente vacunada; las tasas de casos reflejan las cifras de principios de 2021.
Massey también le dijo a la junta que las hospitalizaciones y muertes en el condado están compuestas de manera desproporcionada por la población no vacunada: el 80 por ciento de los casos hospitalizados, el 90 por ciento de los pacientes de la UCI y el 99 por ciento de las muertes por COVID-19 fueron personas no acompañadas. A principios de agosto, el 79 por ciento de los residentes del condado de Sonoma de 12 años o más habían sido vacunados parcial o totalmente.
El condado es el empleador doméstico más grande con 4.100 empleados a tiempo completo, según la directora de Recursos Humanos del condado de Sonoma, Christina Kramer. Con base en autoinformes anteriores, la directora adjunta de Recursos Humanos, Janelle Crane, dijo a la junta que se estima que el 64 por ciento de los empleados del condado ya han informado que están vacunados.
Aunque las necesidades exactas de las pruebas siguen sin estar claras, dijo Crane, el condado ha estado trabajando en estrecha colaboración con los lugares de trabajo sujetos a la validación previa de las vacunas y los mandatos de prueba en previsión de ampliar el requisito a los empleados del condado.
El comentario público en la reunión del martes fue provocado por una fuerte oposición a la nueva política, con preocupaciones que van desde críticas a las pruebas de vacunación y eficacia hasta presuntas violaciones constitucionales.
Otros, incluidos varios empleados del condado, se han pronunciado en apoyo de la afección.
Según el concejal del condado de Sonoma, Robert Pittman, el Departamento de Justicia de EE. UU. Ha emitido una guía que aconseja a los empleadores y otras entidades estatales que aprueben los mandatos de vacunas. La supervisora y presidenta de la junta, Linda Hopkins, también enfatizó que la vacunación sigue siendo una opción: los empleados pueden optar por no vacunarse y hacerse la prueba.
«Soy escéptico. Soy escéptico del gobierno, escéptico del establecimiento médico, escéptico de las corporaciones», dijo Hopkins. «En este caso, realmente siento que estoy siguiendo la mejor ciencia y datos disponibles y haciendo lo que podemos en una situación imperfecta y un mundo imperfecto».
