En un evento en la Casa Blanca el 14 de octubre, el presidente Joe Biden instó a los estados y empresas a apoyar el mandato de la vacuna para evitar un aumento en los casos de Govt-19.
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En un evento en la Casa Blanca el 14 de octubre, el presidente Joe Biden instó a los estados y empresas a apoyar el mandato de la vacuna para evitar un aumento en los casos de Govt-19.
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La regla de gestión de Biden, que los trabajadores en empresas con 100 o más empleados deben ser vacunados con el gobierno o someterse a una prueba semanal a partir del 4 de enero, se ha relanzado.
El Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito levantó la prohibición de la regla el viernes por la noche. La regla fue derogada el 6 de noviembre, un día después de que la Administración Federal de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) la publicara oficialmente.
En docenas de casos en todo el país, los estados, empresas, grupos religiosos y algunas personas liderados por republicanos han formulado acusaciones excesivas contra la administración Biden. En sus argumentos: OSHA no tiene la autoridad legal para emitir regulaciones de atención médica en toda la comunidad que vayan más allá del lugar de trabajo. Si bien es imperativo reducir el riesgo de covit, como declara OSHA, esto no es necesariamente un «riesgo grave». Además, argumentaron que el cumplimiento de la regla sería más costoso y conduciría a una escasez de mano de obra.
El panel de tres jueces del Sexto Circuito concluyó que estas lesiones, como enfatizaron los peticionarios, eran «especulación absoluta» y que los costos de demorar la implementación de la regla eran relativamente altos.
«Básicamente, el [rule] Este es un paso importante para reducir la propagación del virus mortal que ha matado a más de 800.000 personas en los Estados Unidos, puso de rodillas a nuestro sistema de atención médica y obligó a cerrar negocios durante meses, y cientos de miles de trabajadores perdieron sus trabajos. . «, Escribió la jueza de circuito nombrada por Obama, Jane P. Strong.
“El daño al estado y al bien público supera el daño irreparable a los peticionarios individuales sujetos a la política de vacunación”, dijo.
La prohibición de suspensión se levantó ya que la variante Omigran, altamente contagiosa, estaba causando estragos en Europa y Estados Unidos se estaba preparando para un brote similar.
OSHA estima que la vacuna o regla de prueba podría salvar más de 6,500 vidas y prevenir más de 250,000 admisiones hospitalarias en los seis meses siguientes a su implementación.
Además de los requisitos de inmunización y pruebas que entrarán en vigencia el 4 de enero, la regla requiere que las empresas determinen quiénes de sus empleados han sido vacunados y quiénes no, y que hagan cumplir la orden de máscaras para los trabajadores que no han sido vacunados desde diciembre. 6. Se desconoce en este momento qué hará después de dejar el cargo.
El fallo es una gran victoria de la administración Biden contra los empleadores privados.
A principios de este año, las empresas que implementaron los mandatos de las vacunas vieron un aumento dramático en las vacunas entre sus trabajadores. Tyson Food y United Airlines han alcanzado tasas de vacunación de más del 95%. Ambos no ofrecieron a sus empleados la opción de realizar pruebas.
Los intentos de la administración de Biden de hacer que las vacunas sean obligatorias para los trabajadores de la salud y los contratistas federales están actualmente pendientes en los tribunales. Su mandato de incluir a los trabajadores de la salud en las instalaciones que reciben asistencia médica o fondos de Medicare se ha bloqueado en aproximadamente la mitad de los estados, mientras que su mandato para los contratistas federales se ha bloqueado en todo el país.
Aún así, no se espera que el final del sexto circuito en la regla de OSHA sea la última palabra. Con toda probabilidad, ese caso y otras demandas relacionadas con los requisitos federales de vacunación pronto irán a la Corte Suprema de los EE. UU.
