La escasez de mano de obra golpea a casa, dando a los trabajadores una nueva palanca

La escasez de mano de obra golpea a casa, dando a los trabajadores una nueva palanca

De repente, el trabajo de parto tiene influencia sobre la gestión. El número de trabajadores es tan escaso que hay 2 millones de puestos de trabajo más que los estadounidenses desempleados. Esto permite que los empleados sean más exigentes al elegir un trabajo y más rigurosos al negociar salarios más altos.

John Deere acaba de ofrecer a sus trabajadores en huelga un aumento salarial del 10%, el doble del porcentaje de su primera propuesta de contrato. La semana pasada, el club de almacenes Costco comenzó a aumentar los salarios a un mínimo de $ 17 la hora. La cadena de café Starbucks dijo que aumentará el salario mínimo a $ 15 la hora el próximo verano. Todo esto es una buena noticia para los empleados, especialmente para aquellos que se encuentran en la parte inferior de la cadena de ingresos.

¿Por qué escribimos esto?

A medida que los empleadores enfrentan una escasez de mano de obra, los estadounidenses que trabajan tienen un nuevo poder de negociación sobre salarios, beneficios y flexibilidad. Un analista dice: «¿Es escasez de mano de obra o falta de salarios? Hay una solución para esto».

A corto plazo, esto contribuye a un brote de inflación de los precios al consumidor. A más largo plazo, algunos analistas ven tendencias como la generación de la posguerra y la baja fertilidad creando una fuerza laboral permanentemente más pequeña. Esto puede indicar una escasez persistente de trabajadores, una inflación crónica y un bajo crecimiento económico. Otros dicen que la fuerza laboral podría crecer exponencialmente a medida que disminuyan las preocupaciones sobre COVID-19 y aumenten los salarios, lo que atrae a más personas a trabajar.

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«Estoy en el campo optimista», dijo Julia Coronado, fundadora de la firma de investigación MacroPolicy Perspectives, en un seminario web la semana pasada. «El mercado laboral es increíblemente flexible».

Es posible que el descontento laboral no haya estado al frente y al centro de la conciencia estadounidense desde que Johnny Bayshek se impuso en 1977: «Toma este trabajo y págalo».

La tasa de abandono del hábito de fumar en la nación, el porcentaje de trabajadores que abandonan voluntariamente sus trabajos, alcanzó un récord de 2.9% en agosto. Microsoft predice que el 41% de los trabajadores a nivel mundial están considerando dejar a sus empleadores. Una encuesta reciente de Harris encontró que la mitad de los trabajadores en los Estados Unidos quieren cambiar de profesión.

En una señal de la nueva lucha, el sindicato AFL-CIO colocó el mes pasado un mapa en su sitio web que muestra casi 30 lugares donde se están llevando a cabo huelgas, desde grandes empleadores como Kellogg y John Deere hasta 75 músicos que protestan en la Sinfónica de San Antonio.

¿Por qué escribimos esto?

A medida que los empleadores enfrentan una escasez de mano de obra, los estadounidenses que trabajan tienen un nuevo poder de negociación sobre salarios, beneficios y flexibilidad. Un analista dice: «¿Es escasez de mano de obra o falta de salarios? Hay una solución para esto».

La frustración no se limita a los trabajadores sindicalizados. En 12 ciudades el mes pasado, cientos de empleados de McDonald’s renunciaron a sus trabajos en protesta por el acoso sexual en el lugar de trabajo. Netflix despidió recientemente a un empleado que estaba organizando una huelga de la transmisión de la compañía del especial de comedia Dave Chappelle, que las personas LGBT encontraron muy objetable.

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Algunos han llamado a este factor la «Gran Resignación». Otros, Striketober. La idea es que la escasez de mano de obra ha desplazado la influencia de las empresas a los trabajadores y ha presionado el botón de reinicio en 40 años de poder creciente de la empresa.

Custodia Zayas

"Organizador. Geek de las redes sociales. Comunicador general. Erudito de Bacon. Orgulloso pionero de la cultura pop".

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