El estudio de Rutgers brinda una nueva perspectiva de las experiencias y perspectivas de los negros y latinos que trabajan en roles de atención médica de apoyo durante la pandemia de COVID-19.
El estudio es el primero en centrarse en la experiencia de los trabajadores de la salud que brindan apoyo en comunidades desatendidas durante la pandemia. Si bien las enfermeras y los médicos son los trabajadores de primera línea más conocidos, hay una variedad de otros roles en el cuidado de la salud que se han visto eclipsados por los bajos salarios, como auxiliares de enfermería certificados, terapeutas, personal médico de emergencia, servicios de alimentos, y personal de limpieza. Esta fuerza laboral central incluye a casi 7 millones de personas, la mayoría de las cuales son mujeres negras y latinas y viven en las comunidades a las que sirven.
Los resultados aparecen en el diario. MAS UNOSe puede utilizar para desarrollar mensajes y estrategias de salud pública.
Los investigadores entrevistaron a 17 mujeres negras o latinas en funciones de atención médica de apoyo en hospitales, hogares de ancianos y sitios de atención domiciliaria de cuatro condados de Nueva Jersey con altas tasas de infección y muerte por COVID-19.
El estudio encontró que:
- La pandemia ha interrumpido sus responsabilidades y roles laborales. Las preocupaciones iban desde cambios en las funciones laborales, aumento de las horas de trabajo y aprendizaje de nuevas tecnologías hasta cambios en el protocolo de seguridad y falta de equipo de protección personal.
- Han experimentado irregularidades en las pruebas; Algunos participantes informaron haber tenido pruebas repetidas, mientras que otros no estaban obligados a realizar las pruebas. Muchos se han encargado de probarse a sí mismos para mantener seguras a sus familias.
- Los participantes experimentaron miedo e incertidumbre, incluida la preocupación por contraer el COVID-19 y transmitirlo a sus familias, o por perder su trabajo o parte de sus ingresos. También expresaron su preocupación por informar a los empleadores sobre la exposición potencial y el estigma resultante entre los compañeros de trabajo después de que dan positivo.
- Su escepticismo sobre su vacuna y sus decisiones se desarrollaron con el tiempo. Las preocupaciones iniciales sobre las vacunas iban desde preguntas sobre efectos secundarios, datos de ensayos y ensayos de intervenciones fallidas de salud pública en poblaciones minoritarias. Aquellos que se opusieron a la vacunación informaron que sus opiniones cambiaron después de ver a sus compañeros de trabajo recibir la vacuna y de obtener datos de vacunas de fuentes confiables. Los participantes también expresaron su preocupación por los mandatos de vacunación y sus implicaciones para su empleo actual.
“Nuestros hallazgos demuestran la necesidad crítica de que los sistemas de salud asignen recursos para mejorar las condiciones de trabajo de esta fuerza laboral marginada, lo que incluye proporcionar recursos que apoyen la resiliencia y aborden los salarios, las condiciones físicas, los requisitos mentales, la salud, la seguridad y el bienestar para retenerlos”. dijo la primera autora Zurimar Rivera Núñez, profesora asociada de la Escuela de Salud Pública de Rutgers.
«El diálogo transparente que aborde directamente las preguntas e inquietudes sobre la vacuna COVID-19 por parte de entidades o personas de confianza puede ayudar a aumentar la cantidad de personas vacunadas dentro de esta fuerza laboral».
El estudio se realizó como parte de NJ HEROES TOO (Estudio de acceso y educación de trabajadores esenciales de atención médica de Nueva Jersey: examen de ocupaciones ignoradas) en colaboración con 18 organizaciones comunitarias y cuatro organizaciones de atención médica, financiado por NIH Rapid Acceleration to Diagnostics for Underserved. Iniciativa de Poblaciones (RADx-UP).
