Suffolk: las huelgas de verano de 2022 pueden continuar hasta la primavera

Las huelgas que golpean a Suffolk este verano pueden continuar durante el otoño y el invierno, ya que los jefes sindicales dicen que hay más huelgas en camino.

Greater Anglia canceló hoy más del 90% de sus servicios y les dijo a los pasajeros que no viajaran después de que los conductores de trenes se declararon en huelga durante 24 horas luego de una disputa salarial.

Se produce una semana después de que se interrumpieran los servicios de trenes en el condado después de que RMT organizara la huelga ferroviaria más grande en cuatro décadas.

A principios de esta semana, los miembros del Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones (CWU), incluidos algunos de los 3.000 trabajadores de BT en Adastral Park, votaron a favor de la huelga en otro conflicto salarial.

Otras disputas en el este pueden convertirse en huelga el próximo mes.

“Los pollos llegan a casa para vivir”, dijo Richard Alday, miembro de la Junta Ejecutiva de Unite y presidente de las sucursales de transporte por carretera del sindicato en Suffolk y Essex.

“Hemos tenido dos años extraordinarios y la gente finalmente se está dando cuenta del hecho de que, en un sentido muy real, cuando pensaban que estaban aplaudiendo a otros trabajadores esenciales durante la pandemia, muchos de ellos también se aplaudía a sí mismos, aunque no lo hicieran. no te des cuenta

«Creo que este sentido de autoestima y enojo por no ser reconocido por los empleadores está comenzando a filtrarse de una manera que no hemos visto en literalmente décadas».

Aldai dijo que pensaba que la frase «verano de descontento» era «optimista».

«No veo que se limite al verano», dijo. «Creo que lo que estás viendo es cierto en toda la sociedad en el mundo del trabajo, la gente se sienta en la parte de atrás y dice que ya hemos tenido suficiente».

¿Qué otros golpes podríamos ver?

BT

El jueves, los miembros de CWU del grupo BT votaron a favor de la huelga.

Esto incluye a quienes trabajan en BT y Openreach.

Sin embargo, esto no significa necesariamente que se produzca una huelga.

Paul Moffat, el secretario regional del este del PKK, dijo: “La verdad es que nuestros miembros han regresado y nos han dicho que ya hemos tenido suficiente.

«Ahora volveremos a la mesa y les ofreceremos la oportunidad de sentarse y negociar y proponer algunos aumentos salariales decentes».

Moffat se negó a dar un porcentaje de lo que buscaba el sindicato, pero dijo: «No se omitió nada, no se omitió nada.

«Esto puede ser un buen gorgoteo durante el verano y el otoño, pero dado que los huevos son huevos, llevaremos a nuestros miembros a la huelga si no presentan un paquete salarial revisado adecuado».

Un portavoz de BT calificó el resultado de la encuesta como «decepcionante» y prometió «mantener a nuestros clientes y al país conectados».

trabajadores ferroviarios

Los servicios ferroviarios en todo el condado ya se han visto interrumpidos por tres días de huelgas de RMT y se prevé que se interrumpan aún más hoy por las huelgas convocadas por el sindicato Aslef.

El sábado pasado, el último día de huelgas de RMT, el presidente del sindicato, Mick Lynch, dijo que no descartaba más huelgas, pero no se han fijado fechas.

El negociador jefe de Network Rail, Tim Schueffler, dijo que las conversaciones de esta semana entre las dos partes habían sido «constructivas» y que estaba «cautelosamente optimista» de que se podría llegar a un acuerdo para evitar más huelgas.

trabajadores postales

El CWU también está votando a los trabajadores postales sobre si emprender una huelga como parte de una disputa sobre salarios.

Moffat dijo que a los trabajadores se les ofreció un aumento salarial del 2%, que describió como «ridículo».

La huelga finaliza el 19 de julio. Pero no habrá huelga durante varias semanas después del cierre de las urnas, debido a las negociaciones y un período de aviso obligatorio de dos semanas.

benmen y enfermeras

Los jefes de UNISON dicen que 80,000 miembros en el este, incluidos trabajadores del consejo y enfermeras, están esperando revisiones salariales centrales.

Tim Roberts, secretario regional de Eastern Unison, dijo recientemente a este diario: “Los empleados de los servicios públicos de Suffolk están experimentando la peor crisis del costo de vida en décadas.

La inflación devora a las enfermeras que pagan, los trabajadores de la basura, los asistentes de enseñanza, los porteros de hospitales, las PCSO, los trabajadores de cuidados y millones de otros trabajadores que han mantenido al país en marcha durante la pandemia.

«Los empleados del gobierno local y el NHS ahora están atrapados en el juego de la espera. Esperamos una propuesta de NHS Pay Review cualquier día y también estamos esperando que el organismo de empleadores del gobierno local nacional vuelva a la nuestra.

«De cualquier manera, el gobierno puede hacer que estas conversaciones sean más positivas al aliviar las restricciones financieras y brindarles a nuestros servicios de salud y consejos locales el dinero que necesitan para pagar adecuadamente a los empleados.

Los empleados están cansados ​​de ver el valor de su boleta de pago año tras año, y muchos ya se están yendo para encontrar trabajos mejor pagados y menos estresantes en el sector privado. A menos que veamos un buen desempeño, es posible que a los empleados no les quede otra opción que ir a la huelga”.

Se entiende que cualquier posible huelga no ocurrirá hasta dentro de varios meses.

maestros

El Sindicato Nacional de Educación (NEU) consultará con sus miembros este otoño si apoyan la huelga. Los recortes salariales y una gran carga de trabajo se encuentran entre los principales problemas planteados por los sindicatos.

Graham White, de la Universidad NEU Suffolk, dijo a este diario: “Ningún docente se toma la huelga a la ligera, pero asumen la responsabilidad por sus familias y hacia sus alumnos por igual.

«Y si sus familias están experimentando una crisis del costo de vida porque a los maestros no se les paga lo suficiente, los empleados deben poner a sus familias primero y eso, desafortunadamente, significa que es posible que tengan que hacer una huelga».

abogados

Los abogados seguirán en huelga a pesar del anuncio del gobierno de un aumento de honorarios a finales de este año, según un organismo que los representa.

Las huelgas judiciales en Inglaterra y Gales comenzaron a principios de esta semana en una disputa sobre salarios y condiciones. Se tomarán más medidas en las próximas tres semanas.

El Departamento de Justicia dijo el jueves que los abogados penalistas recibirían un aumento del 15 % en sus honorarios a partir de fines de septiembre, lo que significa que recibirían £7,000 adicionales al año, en un esfuerzo por detener la demanda.

Un portavoz de la Criminal Bar Association (CBA) dijo que el anuncio «no era nuevo» y no sería retroactivo a los casos que ya están en curso.

“Eso significa que pasarán años antes de que esos casos de tasas antiguas sean promovidos y años antes de que los casos nuevos que se presenten este otoño se paguen y aterricen en los bolsillos de los abogados penalistas especialistas, cuyos números ya están establecidos”, dijo. no pueden permitirse el asalto a sus salarios y condiciones de trabajo”.

los doctores

Los médicos de cabecera amenazaron con la posibilidad de una huelga de contratos que los obligaría a concertar citas por la noche y los fines de semana.

Los paramédicos en la conferencia anual de la Asociación Médica Británica (BMA) en Brighton pidieron a los líderes de BMA que actúen en la boleta indicativa de 2021 y «organicen la oposición» al contrato, «incluida una huelga industrial si es necesario».

Si bien es poco probable que los médicos generales dejen de brindar atención de emergencia y urgencia, es posible que se nieguen a realizar otro trabajo de rutina y reduzcan sus horas.

Se necesitaría una nueva votación para que se lleve a cabo una huelga industrial, con más del 50% de los miembros elegibles del GP votando a favor.