Las personas que trabajan menos horas a la semana no solo son más felices, sino también más productivas en sus trabajos, según un programa piloto a gran escala en Islandia.
Entre 2015 y 2019, el Ayuntamiento de Reykjavik y el gobierno federal islandés colaboraron con los sindicatos para probar los pros y los contras de una semana laboral de cuatro días.
Aproximadamente 2.500 trabajadores, más del uno por ciento de la fuerza laboral del país, trabajaron entre 35 y 36 horas a la semana, a diferencia del Estándar 40, sin recortes salariales.
«Los resultados son muy positivos. Los trabajadores de todo tipo de ámbitos del sector público están increíblemente felices con su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pasan más tiempo con sus familias y realizan más actividades extracurriculares, como andar en bicicleta, dedicarse a nuevos pasatiempos, etc.» ”Dijo el investigador. Will Strong como sucede Anfitrión invitado Duncan McCoy.
«Fue un gran éxito, como se puede imaginar … desde la perspectiva de los trabajadores, pero también desde el punto de vista de los empleadores».
escuchar | Beneficios de una semana laboral de cuatro días:
6:34El piloto de la semana laboral de 4 días de Islandia redujo el estrés y aumentó la productividad
Strong es codirector del Centro de Investigación de Autonomía del Reino Unido, que recopiló datos sobre el ensayo junto con la Sociedad de Islandia para la Democracia Sostenible.
Los participantes provenían de una variedad de lugares de trabajo, incluidas oficinas, hospitales, guarderías y servicios sociales. Los que suelen trabajar de 9 a 5, de lunes a viernes, disponen de cuatro días a la semana. Otros que trabajaban en el sistema de turnos vieron que sus horas de trabajo se reducían de otras formas.
Pero en general, los resultados fueron los mismos.
En un informe conjuntoAutonomy y la asociación encontraron que los empleados demostraron «un mayor bienestar, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un mejor espíritu de colaboración en el lugar de trabajo, todo mientras mantenían los estándares actuales de desempeño y productividad».
“En mi opinión, lo más maravilloso, lo que creo que es probablemente lo más alentador, es la cantidad de tiempo que las personas pasan con sus familias, la forma en que pueden volver a conectarse con sus familias”, dijo Strong.
Tenían más energía en el trabajo y de hecho disfrutaban un poco más de su trabajo.Will Strong, codirector del Centro de Investigación de Autonomía
Si bien no es de extrañar que las personas sean más felices cuando trabajan menos, Strong dijo que los empleadores también están felices.
En el mejor de los casos, dice, los gerentes informan una mayor productividad. En el peor de los casos, la productividad se mantuvo estable. Además, el experimento no tuvo ningún efecto sobre los ingresos del empleador.
Stronge dice que eso se debe a que los empleados tenían menos probabilidades de sufrir estrés, ansiedad, depresión y agotamiento en el lugar de trabajo. Como resultado, trabajaron más duro y se tomaron menos días de enfermedad.
«Tenían más energía en el trabajo y en realidad disfrutaban un poco más de su trabajo», dijo. «Lo que suena muy optimista, pero eso es lo que surge de muchas de estas experiencias, es que las personas se sienten más conectadas con el trabajo. En cierto modo, se sienten recompensadas por tener más tiempo».
Los resultados de Islandia están a la par con otros ensayos similares en todo el mundo. Microsoft Japón probó una semana laboral de cuatro días en 2019 y Informó de un aumento del 40 por ciento en la productividad. Una empresa de Nueva Zelanda llamada Transformación de guardián permanente permanentemente a cuatro días a la semana en 2018 después de que sus ensayos vieron un aumento del 20 por ciento en la productividad.
Empleados municipales en Guysborough, NSY el Ejecute un programa piloto durante cuatro días a la semana en 2020 Y les pareció una experiencia positiva, hmm Ella votó en abril para mantener la política en su lugar.
Primer ministro británico John Horgan Recientemente dijo durante cuatro días Workweek no está «fuera de la mesa» en su provincia, ya que los canadienses emergen de la pandemia.
«Creo que ha habido un gran cambio en términos de conversaciones sobre el tiempo de trabajo y estamos muy contentos de ser parte de él», dijo Strong.
Que es algo que él también conoce muy bien. En Autonomy, los empleados trabajan 32 horas a la semana y él lo recomienda encarecidamente.
Escrito por Sheena Goodyear con archivos de Sarah Jackson. Entrevista con Will Strong Producida por Niza Liaba Nondo.
