La tecnología de recursos humanos ha estado en el centro de atención en los últimos 20 meses: Covid-19 ha cambiado la forma en que trabajamos, por lo que la forma en que gestionamos a las personas en el mundo del trabajo también ha tenido que cambiar. Hoy, una startup con sede en Munich llamada una personalidad, que creó una gran empresa a partir de cómo abordar específicamente este problema para las pequeñas y medianas empresas, está anunciando $ 270 millones en financiamiento a raíz de la fuerte demanda de sus servicios, y para ayudarlo a respaldar sus próximos pasos. Con esta Serie E, la valoración de Persono salta a $ 6.3 mil millones, lo que la convierte en una de las startups más valiosas, de recursos humanos o de otro tipo, en Europa en este momento.
La financiación está siendo liderada por Greenoaks Capital Partners, con la participación de nuevos inversores, Altimeter Capital y Alkeon. También participaron en la gira Index Ventures, Axel, Meritech, Lightspeed, North Zone y Global Founders Capital, todos ex patrocinadores. Index y Meritech lideraron la ronda anterior de la compañía, que fue solo en enero de este año. La Ronda D fue la Serie D con una valoración de $ 1.7 mil millones, lo que significa que el número se ha multiplicado por 3.7 en 10 meses, una señal de lo rápido que ha crecido Personio.
En la actualidad, Personio ofrece contratación e incorporación, nómina, seguimiento de ausencias y otras funciones clave de RR.HH. en una plataforma todo en uno dirigida a las pymes europeas (normalmente de 10 a 2000 empleados). Ahora tiene 5.000 clientes, en comparación con los 3.000 de enero. Si bien Personio continuará ampliando este conjunto de herramientas, también se expandirá a lo que el CEO Hanno Renner describe como «automatización del flujo de trabajo de las personas».
Básicamente, se trata de acelerar el proceso de hacer un trabajo dependiente de recursos humanos en otras aplicaciones que pueden existir fuera de Personio al completar automáticamente la información de recursos humanos y ejecutar acciones dentro de esas aplicaciones, que pueden tardar más en completarse manualmente. Esto puede incluir, por ejemplo, crear y emitir un contrato de trabajo, o activar o desactivar el acceso a determinadas aplicaciones cuando alguien se une a una organización o la abandona.
Si se puede pensar en la plataforma actual de Personio como un «día de trabajo para pequeñas y medianas empresas», un conjunto de herramientas de recursos humanos que trabajan juntas para satisfacer las necesidades de las pequeñas y medianas empresas de la misma manera que las organizaciones con sus grandes y multifacéticas Las plataformas se dirigen a ellos; entonces se podría ver que las herramientas de automatización que Persono ahora está agregando como la respuesta de la compañía a UiPath o ServiceNow para PyMEs, utilizando aprendizaje automático, automatización de procesos robóticos y otras tecnologías para eliminar algunos de los trabajos más ocupados y repetitivos asociados con recursos humanos. tareas relacionadas.
«Hemos estado trabajando en esto durante 12 meses y ahora tenemos 5.000 clientes para aprender al usar nuestro producto tal cual», dijo Renner en una entrevista. El meollo del problema es lograr que los programas en diferentes silos funcionen juntos más rápidamente, de modo que cuando un contrato necesita, por ejemplo, contratar a un empleado potencial, la desaceleración en el negocio no significa que el empleado pueda firmar en otro lugar, o el empleado despedido aún no puede iniciar sesión en el sistema de TI de la empresa. «Las operaciones de RR.HH. van más allá de los recursos humanos. Involucran a otras funciones y departamentos. Los retrasos no solo hacen perder tiempo, sino que pueden tener resultados perjudiciales».
La idea principal de Personio hasta ahora ha sido que son parte de un grupo de nuevas empresas que han aprovechado un segmento rentable de clientes, pequeñas y medianas empresas, simplemente creando productos para ellos. Las pymes como un gran sector: hay Más de 25 millones de pymes solo en EuropaRepresentan más del 99% de todas las organizaciones, pero a menudo se pasan por alto, ya que están fragmentadas en una amplia gama de sectores e intereses, con diversos presupuestos de TI que a veces son muy pequeños o inexistentes.
En el mundo de los recursos humanos, dice Renner, la situación es aún más aguda. La mayoría de las pequeñas y medianas empresas realizan un seguimiento de los datos relacionados con los recursos humanos en hojas de cálculo de Excel o simplemente en papel normal. “Lo que estamos viendo es que diariamente el 70% de las pequeñas y medianas empresas no tienen ningún tipo de solución de RRHH”, dijo.
Pero la transformación digital no ha ignorado por completo el sector, por lo que más pymes con visión de futuro han adoptado gradualmente los programas de ventas, finanzas y CRM, y eso se ha «movido» a pensar en los recursos humanos, dijo.
Persono ahora cree que esto también ayudará con su oferta de vender automatización a sus clientes. La compañía estima que la PYME típica ahora usa un promedio de alrededor de 40 aplicaciones diferentes, muchas de las cuales requieren datos de sus sistemas de recursos humanos para funcionar. La idea es que Persono ahora podrá proporcionar esos conectores para acelerar el funcionamiento.
A la empresa le queda mucho trabajo por hacer: cuando se considera que hay 1,7 millones de empresas en el subconjunto de pymes a las que se dirige Persono (de 10 a 2000 empleados), eso es solo una pequeña fracción del mercado.
Eso significa que el crecimiento probablemente llegará a Persona, con o sin el despegue de la nueva pieza de automatización, por lo que la financiación, obtenida de las oportunidades, antes de que Persona lo necesite, será útil. Lo que ofrece la nueva tecnología, independientemente, es una ventana al potencial de que los servicios de automatización también se ofrezcan a las pymes más allá de los servicios de recursos humanos a lo largo del tiempo, por lo que es probable que este aumento significativo en la valoración esté relacionado con esta diversificación tanto como con una mayor oportunidad. para construir más recursos La humanidad ingresa al campo de las pequeñas y medianas empresas.
Si bien las pequeñas empresas son la columna vertebral de la economía europea, los antiguos actores las han ignorado durante demasiado tiempo. “Personio democratiza las capacidades de la organización y ofrece cambios en la productividad, simplificando los flujos de trabajo de recursos humanos en todo el ciclo de vida de los empleados”, dijo Neil Mehta, fundador y socio gerente de Greenoaks, en un comunicado. «Somos afortunados de habernos asociado con muchas de las empresas de tecnología privadas líderes en el mundo y estoy seguro de que el equipo de Persono recién está comenzando con su misión. El lanzamiento de la categoría People Workflow Automation aportará más valor a las empresas de toda Europa. Estamos orgullosos de unirnos a Persono en esta emocionante etapa de su viaje y esperamos ser socios durante muchos años «.
A largo plazo, esto podría implicar una oferta pública, pero se hace hincapié en que Largo. Persono ahora ha recaudado $ 500 millones, y Renner dijo que le faltan al menos 18-24 meses para considerar su próximo movimiento. “No tenemos prisa por anunciarlo públicamente”, dijo.
