Los programas de bienestar para empleados ayudan a las relaciones sociales y reducen el acoso

Los programas destinados a apoyar la salud y el bienestar de los empleados también pueden beneficiar sus relaciones sociales y reducir el acoso, según un nuevo estudio publicado hoy.

Investigadores de la Universidad de East Anglia (UEA), en colaboración con la firma de seguros e inversiones Vitality, han descubierto que cuantos más empleados participan en programas de salud y bienestar (HWP), mejor es la calidad de las relaciones de sus compañeros de trabajo. menos intimidados son. Con el tiempo, mejor para su bienestar a largo plazo y satisfacción laboral.

Inesperadamente, los resultados indican que incluso cuando los altos directivos no se adhieren a estas iniciativas, la interacción de los empleados con los HWP se asocia con mejores relaciones en el trabajo y los mismos beneficios posteriores positivos.

Los investigadores dicen que los hallazgos son particularmente relevantes dados los nuevos patrones de trabajo que han surgido como resultado de la pandemia de COVID-19.

Las organizaciones están adoptando cada vez más los HWP, sin embargo, se requiere una mayor comprensión de los procesos o condiciones subyacentes que pueden afectar su efectividad en los resultados de los empleados, como el bienestar y la satisfacción laboral.

Los programas varían en alcance y cobertura, pero pueden incluir una amplia gama de información, exámenes médicos y actividades que intentan reducir los riesgos para la salud, prevenir enfermedades crónicas, apoyar conductas saludables o intentar identificar y cambiar posibles problemas de salud.

Este estudio de tres años utilizó datos de 7.785 empleados del Reino Unido en 64 organizaciones. Sus resultados fueron publicados en British Journal of Management.

Los autores principales, el Dr. Roberta Vida y la Dra. Annelie Geim, de la Norwich School of Business de la Universidad de East Anglia, dijeron que la evidencia muestra que promover intervenciones de bienestar en las organizaciones tiene consecuencias positivas «no deseadas».

“Si bien las organizaciones pueden adoptar estos programas principalmente para enfocarse directamente en la salud y el bienestar de los empleados, hemos descubierto que las relaciones sociales de los empleados también se benefician”, dijo el Dr. Fida.

«Cuando las organizaciones invierten en el bienestar, brindan atención a sus empleados, y esto se compensa con interacciones personales más respetuosas. Esto, a su vez, reduce significativamente la aparición del acoso laboral y mejora la salud física y mental a largo plazo, así como la satisfacción laboral. . «

El Dr. Geim dijo: «Estos hallazgos son particularmente importantes para que los gerentes los consideren a medida que las organizaciones desarrollan nuevos patrones de trabajo en la era posterior a COVID. El bienestar de las personas se ha visto afectado significativamente por la pandemia. Invertir en HWP trae beneficios para la salud y las relaciones. que puede ayudar a los empleados a adaptarse a la pandemia. La nueva normalidad «.

La investigación utilizó datos de 2015-2017 de ‘Vitality’ Britain’s Healthest Workplace ‘, un estudio anual que proporciona uno de los conjuntos de datos más grandes y completos sobre el desempeño organizacional y el bienestar de las instituciones británicas y sus empleados. El estudio examina información personal, social, de estilo de vida, ocupación y lugar de trabajo desde la perspectiva del empleado y de la organización mediante cuestionarios de autoinforme. Puede participar cualquier organización con sede en el Reino Unido que emplee al menos a 20 personas, en cualquier sector.

El Dr. Martin Stepanek, investigador principal de Vitality y coautor del nuevo estudio, dijo: «Este estudio subraya el amplio alcance de los beneficios de implementar programas de salud y bienestar de los empleados. Hay muchos resultados positivos de las intervenciones de bienestar, más allá de la beneficios obvios previstos: para la organización, sus empleados y la comunidad en general.

“Al ofrecer programas como este, las organizaciones no solo impactan directamente en el bienestar de los empleados, sino que también ayudan a crear una cultura de cambio positivo en la que los empleados tienen más probabilidades de prosperar”.

«Efectos longitudinales de participar en programas de salud en el lugar de trabajo sobre los resultados de los empleados: una perspectiva relacional» se publicó en el British Journal of Management el viernes 19 de noviembre.