Las enfermeras en Manitoba comienzan a votar sobre una posible huelga

Mientras Manitoba lidia con un sistema de atención médica desbordado, con docenas de pacientes que se mudan fuera de la provincia para recibir cuidados intensivos, las enfermeras comienzan a emitir su voto sobre si quieren o no hacer huelga después de trabajar sin contrato durante más de cuatro años.

“Si hubiéramos podido tomar una decisión diferente, ni siquiera consideraríamos realizar el procedimiento en este momento”, dijo Darlene Jackson, presidenta de la Asociación de Enfermeras de Manitoba.

“Este gobierno nos ha arrinconado, no tenemos opciones, tenemos que hacerlo ahora”.

La votación no significa que se producirá una huelga, y las enfermeras todavía tienen que brindar atención porque se las considera proveedores esenciales, incluso si optan por la huelga.

En cambio, las enfermeras comenzarán a negarse a realizar tareas no esenciales, como contestar teléfonos o escribir las órdenes de los médicos ese día, dijo Jackson.

“Va a ser muy bajo y habrá una interrupción mínima para la atención de los pacientes y las enfermeras”, dijo Jackson.

Jackson también dijo que no habrá recortes de personal en ningún campo que trate directamente con pacientes con COVID-19.

La huelga se rotará a través de diferentes unidades en cada distrito de salud en diferentes días.

Jackson dijo que las enfermeras no han tenido un aumento de sueldo de cinco años, pero los puntos conflictivos para ellas no son necesariamente el salario, sino los esfuerzos por reclutar y retener enfermeras.

“Es muy difícil cuando tenemos una escasez de enfermeras en todo el país, y todos los condados de este país compiten por incorporar más enfermeras, y es muy preocupante que este gobierno no esté más interesado en retener y contratar enfermeras”, dijo Jackson. . .

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Jackson dijo que abordar la escasez de personal debería ayudar a aliviar los problemas con las cargas de trabajo y las horas extraordinarias obligatorias.

“No siempre se trata de compensación y no siempre se trata de dinero”, dijo. “Mantener y contratar también se trata del hecho de que volverá a casa al final de su turno sin que se le asignen dos turnos o, Dios no lo quiera, triple turno . ” .

El sindicato quiere arbitraje

El secretario interino de Salud, Kelvin Goertzen, dijo que ya existen acuerdos de servicios esenciales entre los empleadores de la salud y la MNU, por lo que las implicaciones operativas de la huelga serán mínimas.

“Nadie quiere ningún tipo de huelga en ningún momento, especialmente durante una pandemia”, dijo Gortzen en un comunicado enviado por correo electrónico.

Gortzen dijo que está instando a las partes a continuar negociando y que se están logrando avances.

“Queremos que todas nuestras enfermeras tengan la certeza y la comodidad de un trato nuevo, justo y a largo plazo. Se lo merecen y nosotros lo queremos”.

“Esto incluye un acuerdo que proporciona aumentos de compensación competitivos y pagos retroactivos, y paquetes de compensación adicionales para apoyar a las enfermeras más afectadas por las altas tasas de propagación del coronavirus”.

“También queremos iniciativas importantes de contratación y retención que ayuden a mejorar el equilibrio general entre el trabajo y la vida de las enfermeras”, dijo Gortzen.

Jackson dijo que el sindicato todavía está en la mesa de negociaciones con el condado, pero que la negociación se ha desacelerado a un ritmo “helado” y con los cambios en la legislación laboral que se acercan este otoño, ahora es el momento de actuar.

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La presidenta de la Asociación de Enfermeras de Manitoba, Darlene Jackson, dice que cualquier medida funcional que se tome no interrumpirá la atención al paciente. (Travis Golby / CBC)

Según las leyes laborales vigentes, el arbitraje se vuelve obligatorio 60 días después de una huelga.

“Nuestro objetivo en esto no es interrumpir la atención al paciente, no causar ningún tipo de interrupción durante la pandemia, es simplemente sacarnos de 60 días de trabajo”, dijo.

Jackson dijo que el sindicato ha pedido repetidamente al condado que acepte voluntariamente el arbitraje vinculante.

“Tenemos un fuerte rechazo cada vez”, dijo.

Los cambios a la Ley de Enmienda de Relaciones Laborales eliminarán la cláusula de arbitraje vinculante después de una disputa de 60 días entre el sindicato y un empleador, que podría conducir a huelgas y cierres indefinidos permanentes.

Si las enfermeras votan a favor de la huelga, Jackson dijo que espera que el condado cambie de opinión antes de que deba tomar medidas.

“Lo que realmente esperamos que suceda es que el mandato de huelga les dé a los empleadores una idea muy buena de que las enfermeras de Manitoba están unidas y que realmente llegan y acuerdan arbitrar sus intereses de forma voluntaria”.

La votación comenzó el domingo a las 10 a.m. y continuará hasta el jueves por la mañana a las 10 a.m.

Casi 12.000 enfermeras son elegibles para votar.

Wilfredo Bobo

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