La reacción de Carhart muestra que las compañías de la cuerda floja enfrentan mandatos de vacunas: NPR

Un letrero con el logotipo fuera del sitio de una tienda minorista de Carhartt en Cherry Hill, Nueva Jersey, el 11 de abril de 2020. La compañía enfrenta una reacción violenta entre algunos conservadores por su decisión de seguir adelante con un mandato de vacunación para sus empleados.

Chris Triplaar/CIPA USA vía Reuters


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Un letrero con el logotipo fuera del sitio de una tienda minorista de Carhartt en Cherry Hill, Nueva Jersey, el 11 de abril de 2020. La compañía enfrenta una reacción violenta entre algunos conservadores por su decisión de seguir adelante con un mandato de vacunación para sus empleados.

Chris Triplaar/CIPA USA vía Reuters

Ahora que la Corte Suprema de los EE. UU. prohibió la Ley de Administración de Pruebas o Vacunas para empleadores privados, las empresas de todo el país se enfrentan a una decisión: seguir adelante con el mandato de la vacuna de todos modos, o abandonarlo.

Independientemente del camino que elijan las empresas, la reacción negativa parece casi segura.

Esta semana, la empresa de ropa de trabajo Carhartt se convirtió en el último ejemplo de empleadores que tienen que caminar por la cuerda floja pública para equilibrar las preocupaciones de salud y seguridad de los empleados con los desafíos laborales, la responsabilidad legal potencial y la reacción negativa de los clientes.

«Los empleadores están entre el martillo y el yunque. Es su responsabilidad como empleador proporcionar un entorno de trabajo seguro para sus empleados. Este es un estándar increíblemente personal. Se vuelve más subjetivo cuando no tiene la ventaja de conseguir un trabajo». ”, dijo David Lewis, director ejecutivo de la consultora de recursos humanos OperationsInc.

Protesta conservadora contra mandato en Carhartt

El viernes, el CEO de Carhartt, Mark Valade, anunció en un correo electrónico interno a todos los empleados que el mandato de vacunación de la compañía, que entró en vigencia para la mayoría de los 3000 empleados de Carhartt en los Estados Unidos a principios de este mes, se mantendría a pesar de la decisión de la Corte Suprema. El mandato incluye excepciones por motivos religiosos y médicos.

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«Hemos puesto la seguridad en el lugar de trabajo en lo más alto de nuestra lista de prioridades, y el último fallo de la Corte Suprema no afecta este valor fundamental», escribió Valade. “Una fuerza laboral no vacunada es un riesgo personal y comercial que nuestra empresa no está dispuesta a asumir”.

Luego, una imagen del correo electrónico se difundió en las redes sociales.

Si bien los defensores de la vacuna aplaudieron la medida, algunos conservadores pidieron boicotear los productos de Carhartt y cuestionaron la sabiduría de la decisión de la compañía dada su base tradicional de clientes manuales.

«Tan rico de una empresa respaldada por ganaderos, granjeros, trabajadores, etc., que hacen grande a este país y celebran sus valores de libertad y libertad. Boicoteen a Carhartt hasta que se rompa». Libros de Molly McCannEs un abogado conservador como el ex asesor de seguridad nacional de la administración Trump. General Michael Flynn.

Aunque la empresa ha ampliado su alcance significativamente en los últimos años, sus productos más conocidos son los chalecos antibalas y la ropa que usan los trabajadores de la construcción, los contratistas y los trabajadores de servicios públicos en todo el país, y en ocasiones, los políticos en campaña que buscan reforzar su credibilidad. con los de todo el país.

«Carhart entiende y respeta completamente las diferentes opiniones sobre este tema, y ​​reconocemos que algunos de nuestros socios no apoyan esta política. Sin embargo, respaldamos nuestra decisión porque creemos que las vacunas son esenciales para proteger a nuestra fuerza laboral», dijo la portavoz de la compañía, Amy Hellebuyck. dijo en un comunicado, quien agregó que la «gran mayoría» de los empleados de Carhartt han sido vacunados o están en camino de vacunarse.

Panoramas polarizados a los que se enfrentan las empresas

Si bien las vacunas no eliminan por completo la transmisión de COVID-19, reducen la probabilidad de contraer la enfermedad y mejoran en gran medida las probabilidades de evitar la hospitalización o la muerte. Los que recibieron vacunas de refuerzo estaban más protegidos. Los mandatos de vacunación han logrado aumentar las tasas de vacunación.

La regla de la administración Biden era exigir a los empleadores privados con 100 o más empleados que implementaran un mandato de vacunación o dieran negativo en la prueba de COVID-19 al menos una vez a la semana. La base habría cubierto a casi 84 millones de trabajadores.

Encuesta de diciembre de CNN y SSRS Informé que seis de cada diez personas estaban de acuerdo con una regla como la de la administración Biden. En otros lugares, Axios e Ipsos Encontró que el 54% de los encuestados dijeron que apoyan el mandato de su empleador.

Pero el apoyo a los mandatos varía mucho entre republicanos y demócratas. En la encuesta de Axios, casi el 80 % de los demócratas apoyó los mandatos de los empleadores, en comparación con solo el 30 % de los republicanos.

La administración Biden anunció la regla en septiembre con la esperanza de aumentar las tasas de vacunación en todo el país. Originalmente, estaba previsto que entrara en vigor este mes como una regulación de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional.

Pero la regla fue bloqueada por desafíos legales y finalmente fue bloqueada por la Corte Suprema la semana pasada por una votación de 6-3.

A la confusión para las empresas se suman instancias en las que los legisladores han bloqueado efectivamente los mandatos especiales de vacunas: Como en Montana y Tennessee — o socavarlo exigiendo políticas de exención ampliadas, como en un puñado de otros estados conservadores.

«Es un lío muy misterioso y misterioso aquí», dijo Lewis. «El mensaje más poderoso que envié a nuestra base de clientes fue: O están todos adentro o no lo están».

La decisión no siempre es estrictamente sobre seguridad.

En última instancia, dijo Lewis, los empleadores tomarán decisiones comerciales sobre si mantener los mandatos de vacunación. Para las empresas que interactúan con el público, el sentimiento del consumidor es un factor. Pero dice que la opinión de los empleados actuales también importa.

Un mercado laboral ajustado puede ser la mayor preocupación para las empresas con bajas tasas de vacunación, que pueden ser reacias a despedir a los empleados que se niegan a vacunarse en un momento en que puede ser difícil encontrar alternativas.

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Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, más del 73 % de los estadounidenses mayores de 18 años están completamente vacunados. Aquellos que no están vacunados tienden a ser menores de 50 años y menos educados.

Esto significa que las empresas que operan en gran medida con una fuerza laboral de cuello blanco y costera pueden tener más facilidad para implementar y hacer cumplir un mandato de vacunación, dijo Lewis.

«No se trata solo de cuello blanco versus cuello azul, pero definitivamente hay una brecha que comienza allí», dijo Lewis. “Es la política. Son áreas dentro del país que han sido más receptivas a las vacunas que aquellas que no lo han sido”.

Después del fallo de la Corte Suprema la semana pasada, esta división es cada vez más frontal y central para los empleadores.

El gigante financiero CitiGroup dijo el viernes que seguirá adelante con su mandato después de que el 99% de las decenas de miles de empleados de la compañía residan en Estados Unidos. Cumplí con la cita de vacunación a mediados de enero..

Scott Kirby, CEO de United Airlines, ha seguido defendiendo el mandato de su empresa. La semana pasada, dijo que la política «salva vidas» y reveló que, en promedio, más de un empleado en los EE. UU. murió de COVID-19 cada semana antes de que el mandato de la compañía entrara en vigencia en septiembre.

Entre las empresas que aprovecharon la oportunidad para abandonar las reglas de vacunación, Starbucks, que Se anunció a principios de este mes. Requeriría que los empleados en miles de sus ubicaciones en los 50 estados estén completamente vacunados antes del 9 de febrero o que se hagan la prueba semanalmente, de acuerdo con las pautas básicas de OSHA.

El martes, la compañía cambió de rumbo y les dijo a los empleados que no requeriría ninguna vacuna o régimen de prueba.

Dos de los fabricantes más grandes del país, GE y Boeing, también eliminaron sus requisitos en diciembre después de que un juez federal bloqueó otra regla de la administración Biden que exige que los contratistas federales implementen los mandatos de vacunas.

Custodia Zayas

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