Goldman Sachs ordena a los empleados que informen sobre el estado de vacunación

Goldman Sachs ordena a los empleados que informen sobre el estado de vacunación

El Bank of Wall Street le dijo al personal en una carta a principios de esta semana que es «esencial que envíe su estado de vacunación» antes del jueves al mediodía EST. Este mensaje solo se envió a los empleados que aún no lo han hecho.

Goldman Sachs (pag) No requiere prueba de vacunación, aunque casi 20,000 empleados estadounidenses deben proporcionar el historial de la vacuna y el fabricante de la vacuna, dijo una persona familiarizada con el asunto a CNN Business.
«Registrar su estado de vacunación nos permite planificar un regreso más seguro a la oficina para todos nuestros empleados sin dejar de cumplir con los procedimientos locales de salud pública», se lee en la carta del empleado, informada anteriormente por New York Times.

Pero Goldman Sachs no requiere que los empleados reciban la vacuna: «Si bien le recomendamos encarecidamente que reciba la vacuna Covid-19, entendemos que elegir vacunarse es una elección personal», decía la carta.

La medida se produce cuando los empleadores se enfrentan a cómo devolver a los empleados a la oficina de forma segura y con qué frecuencia permitirles trabajar de forma remota.

A principios de mayo, Goldman Sachs pidió a sus empleados estadounidenses que aún no habían regresado a la oficina que estuvieran listos para hacerlo antes del 14 de junio. Los ejecutivos del banco en ese momento se comprometieron a ofrecer «flexibilidad» para permitir que los empleados manejen su vida personal y profesional.
al mismo tiempo, Sitio de redes sociales de Facebook (pensión completa) El CEO Mark Zuckerberg envió una nota a los empleados el miércoles diciendo que se alentará a los empleados a pasar al menos la mitad de su tiempo en la oficina. Facebook también dijo que permitirá a los empleados de todos los niveles postularse para trabajar de forma remota si su función lo permite.
Zuckerberg dijo que personalmente planea trabajar de forma remota durante al menos el próximo medio año porque descubrió que hacerlo le dio «más espacio para pensar a largo plazo y me ayudó a pasar tiempo con mi familia, lo que me hizo más feliz y más productivo en el trabajo. «
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Custodia Zayas

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