Activistas por el derecho al aborto marchan al centro de la ciudad después de manifestarse frente a un tribunal federal de EE. UU. en Tucson, Arizona, EE. UU., el 3 de mayo de 2022, después de que se filtrara un borrador de opinión mayoritaria escrito por el juez de la Corte Suprema Samuel Alito en preparación para la mayoría de los parlamentarios. anular la histórica decisión sobre el derecho al aborto Roe v. Wade a finales de este año. La foto fue tomada el 3 de mayo de 2022.
larguero | Reuters
Con la filtración de un proyecto de fallo de la Corte Suprema que aumenta la probabilidad de la muerte de Roe v. Wade, las empresas están bajo presión para adoptar políticas más favorables a los empleados con respecto a los derechos reproductivos de las mujeres.
En los últimos meses, varias empresas, incluidas Apple, Citigroup, Salesforce y Yelp, han hablado o anunciado cambios en las políticas de beneficios en medio de varios esfuerzos estatales destinados a restringir o prohibir el aborto. la semana pasada, Amazon anunció nuevas características, mientras que algunas empresas, incluida JPMorgan Chase & Co. y Goldman Sachs y Bank of America, es Revisar las políticas actuales Inmediatamente después de la noticia de que es probable que el tribunal supremo de la nación esté a punto de anular el histórico caso del derecho al aborto.
A medida que avanza el debate sobre el aborto, algunos activistas corporativos están instando a las empresas a tomar medidas inmediatas para adoptar políticas más favorables a los derechos reproductivos antes de cualquier acción de la Corte Suprema. «En este momento, es una ola, pero se convertirá en una ola, y una vez que Roe se vuelque, será un tsunami», dijo Andrew Behar, director ejecutivo de As You Sow, una organización sin fines de lucro para accionistas.
El mundo corporativo está bajo escrutinio por lo que dices o no dices en público. Entre los gigantes corporativos que han guardado silencio sobre el tema, algunos pueden estar preocupados por meterse en una mina terrestre política o enojar a ciertas clases de votantes. Pero los expertos en responsabilidad social empresarial dicen que, a pesar de estas preocupaciones, es importante que las empresas aborden el tema de los derechos reproductivos de frente.
«Las empresas públicas, les guste o no, están en el centro de atención de este debate», dijo Carla Bivens, profesora asistente de comunicaciones comerciales en la Escuela de Negocios Tepper de la Universidad Carnegie Mellon. «Seguirán siendo un ejemplo para otras empresas», dijo.
Algunas empresas han instado públicamente a otras empresas a tomar una posición. “Dado lo que está en juego, los líderes empresariales deben hacer oír su voz y actuar para proteger la salud y el bienestar de nuestros empleados. Y eso significa proteger los derechos reproductivos”, dijo Levi Strauss & Co. en un comunicado del 4 de mayo.
Tomar una posición sobre un tema polarizante como el aborto ciertamente presenta desafíos para las empresas que abordan múltiples componentes con diferentes opiniones. Sin embargo, el mensaje que envían las empresas no tiene que ser «abiertamente político», dijo Martin Whitaker, director ejecutivo de Just Capital, una organización de investigación sin fines de lucro que mide y busca mejorar el desempeño de las empresas en factores ambientales, sociales y de gobierno. «Si se enfoca en ello como una cuestión de beneficios para la salud, ese es probablemente el terreno más seguro», dijo.
Eso es lo que hizo Citigroup, por ejemplo, y su CEO explicó la posición de la compañía en respuesta a una pregunta formulada en su reunión anual de accionistas el 26 de abril sobre su política para pagar los costos de viaje de los empleados relacionados con la búsqueda de abortos. «Sabemos que este es un tema que apasiona a la gente. Quiero dejar en claro que esta función no pretende ser una declaración sobre un tema muy delicado», dijo Jane Fraser, directora ejecutiva en ese momento.
Shelley Alpern, directora de compromiso corporativo de Rhea Ventures, que invierte en soluciones de atención de la salud reproductiva que empoderan a las mujeres, dijo que durante años las empresas han creído en el aborto, y cambiar sus políticas ahora va de la mano con eso. «Deberían tomar medidas ahora para mitigar lo que está por venir», dijo.
Yelp, en un comunicado proporcionado a CNBC, pidió al Congreso que legalice los derechos de las mujeres para tomar decisiones sobre sus cuerpos. Yelp también dijo que las empresas deberían «fortalecer la protección de sus empleados y brindar acceso equitativo a los servicios de salud que necesitan, sin importar dónde vivan».
Además, las políticas de la compañía que pagan los viajes cuando se requiere recibir atención médica no se limitan al aborto, Amazon cita la cobertura de viaje relacionada con muchas afecciones, desde la atención del cáncer hasta la salud mental y el abuso de sustancias, en los casos en que no hay otra opción. Médicamente dentro de un radio de 100 millas de la casa del empleado.
Durante muchos años, Citi ha ofrecido un beneficio de viaje que generalmente permite a los empleados acceder a servicios de atención médica específicos, como trasplantes, cirugía bariátrica o cirugía ortopédica, fuera de su área local.
«Lo que hemos hecho aquí es seguir nuestras prácticas anteriores», dijo Fraser a los accionistas. «Hemos cubierto los beneficios de atención de la salud reproductiva durante más de 20 años. Nuestra práctica también ha sido garantizar que nuestros empleados tengan la misma cobertura de salud, sin importar dónde vivan en los Estados Unidos. Entonces, con ese fin, hemos tenido la la práctica de la indemnización por viaje durante años”, dijo. Respetamos las opiniones de todos sobre este asunto».
Este enfoque ha sido utilizado en los beneficios de salud de los empleados por Wal-Mart durante años, que se asoció Con «Centros de Excelencia» en todo el país para brindar servicios de atención médica, gastos de viaje y alojamiento a los empleados por afecciones que incluyen cirugía bariátrica, salud de la columna vertebral y del corazón, atención del cáncer y otras afecciones.
Sería ingenuo pensar que cualquier respuesta a la decisión de la Corte Suprema, incluso si se centrara en los empleados de la propia empresa, sería completamente capaz de evitar la discordia política. El senador republicano Marco Rubio de Florida presentó una legislación la semana pasada para usar el código tributario para penalizar a las empresas que ofrecen cobertura médica y de viaje adicional.
Mientras tanto, las empresas que ocultan sus planes a las partes interesadas, incluidos empleados, inversores y clientes, corren el riesgo de cometer un error, según los expertos en responsabilidad corporativa. El silencio prolongado de la empresa puede resultar fácilmente contraproducente y provocar una pérdida de credibilidad entre los empleados, los consumidores y los accionistas.
Whitaker señaló el reciente cuento con moraleja de Disney. El gigante de los medios enfrentó un intenso escrutinio por parte de los empleados y el público por su renuencia inicial a hablar en contra de la legislación de Florida «No digas como yo».
El liderazgo de la compañía dijo que pensó que era mejor trabajar entre bastidores, pero luego prometió apoyar los esfuerzos para derogar la controvertida ley.
«Lo que hemos visto con Disney es que si has estado mucho detrás de escena, en realidad se siente como una traición», dijo Kate Lamberton, profesora presidencial distinguida de marketing de Alberto I Duran en The Wharton School.
Las empresas que no actúan con rapidez pueden, en última instancia, tener problemas para atraer y retener a los mejores talentos. Si está entre los mejores de su clase en Harvard y recibe dos ofertas de compañías destacadas, y una tiene una política favorable y la otra no, es más probable que los empleados elijan la política preferida, dijo Behar.
Además, a medida que los beneficios extendidos se convierten en la norma, las empresas que tardan en actuar pueden enfrentar efectos dominó. “Si a un empleado que trabaja para una empresa que no ofrece beneficios se le facturan $2.3 millones después de tener esas experiencias, sería una historia muy poderosa y seguirá llamando la atención sobre las decisiones de la empresa”, dijo Lamberton.
Tomar una posición puede ser particularmente importante para las empresas que promueven habitualmente los ideales de salud, como el bienestar, y los objetivos más amplios de igualdad e independencia como parte de su carácter público.
«No puedes etiquetarte a ti mismo como una marca que apoya ciertos resultados en la comunidad y permanecer en silencio sobre un tema como este”, dijo Lamberton. “Simplemente no tiene sentido”.
–Por Cheryl Winokur Munk, Especial para CNBC.com
