China emite una advertencia detallada contra la cultura laboral del ‘996’

La Corte Suprema de China ha emitido una severa advertencia contra la cultura excesiva “996” del país, diciendo que la política de cultura de las horas extras es ilegal.

En las llamadas horas de castigo, muchas empresas chinas confían en el “996”, que opera de 9 am a 9 pm seis días a la semana.

El Tribunal Supremo del Pueblo dijo el viernes que “996” es una grave violación de la ley laboral de China con respecto al máximo de horas de trabajo. El tribunal, junto con el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, publicó un memorando de 10 ejemplos claros de lo que considera abusos en el lugar de trabajo, algunos de los cuales han provocado la muerte de empleados agotados. Los casos se tomaron principalmente de empresas de tecnología, un sector que se ve principalmente promocionando horas de trabajo supuestamente tóxicas.

En un caso citado por el tribunal, un empleado de los medios de comunicación en el baño de la oficina se desmayó temprano en la mañana. El trabajador murió posteriormente de insuficiencia cardíaca y la muerte se describió como “relacionada con el trabajo”. Un tribunal ordenó a la empresa que pague una indemnización a la familia de la víctima por unos 400.000 yuanes (83.500 dólares estadounidenses), se informó. Estrecho de los tiempos.

En otro caso, un empleado que trabajaba con una empresa de mensajería fue despedido después de que desafiaron el horario de trabajo 996 de la empresa, según un informe de protocolo.

Según la legislación laboral china actual, las horas extraordinarias de una persona no deben exceder las 36 horas al mes. Pero si el empleado va al horario 996, las horas extraordinarias mensuales pueden llegar a las 128 horas extraordinarias.

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La industria tecnológica de China ha luchado durante mucho tiempo con su política de mano de obra bruta “996” y algunos han mostrado una creciente aceptación de la misma, tomándola como una insignia de honor.

El jefe de tecnología, Jack Ma, dijo que la política debería verse como una “bendición”. “Poder trabajar en el 996 es una gran bendición”, dijo una vez Ma, informó el Street Times.

“Si desea unirse a Alibaba, debe estar dispuesto a trabajar 12 horas al día. De lo contrario, ¿por qué molestarse en unirse?”

Los portadores de la antorcha de Silicon Valley han llegado a argumentar que la política “996” le da a China una ventaja competitiva sobre su principal rival, Estados Unidos.

Sin embargo, las reglas se han enfrentado a críticas después de ser objeto de escrutinio público, ya que las horas de trabajo en la industria tecnológica y otras han provocado controversia.

La muerte de dos factores marcó un punto de inflexión. En un caso, una mujer se derrumbó camino a casa desde el trabajo a la 1.30 a.m. y no pudo ser resucitada. En otro caso, un empleado se suicidó.

Debido a la reacción del público, muchas empresas de tecnología se han echado atrás para recortar sus horas. Entre ellos se encuentra ByteDance, propietario de TikTok, quien anunció su decisión de finalizar su política de horas extras de fin de semana a partir del 1 de agosto. Dos semanas antes de eso, el contendiente del video Kuaishou también tomó un movimiento similar.

Custodia Zayas

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