Apple aumentará los salarios minoristas y corporativos ante la inflación

Apple aumentará los salarios minoristas y corporativos ante la inflación

Apple está aumentando los salarios de los trabajadores minoristas de EE. UU. en un 10 % o más y aumentando su presupuesto global de compensación para toda la empresa, ya que enfrenta un mercado laboral más ajustado y esfuerzos sindicales.

La compañía les dijo a los empleados el miércoles que está trabajando para aumentar el salario por hora de los empleados minoristas a por lo menos $22, por encima del mínimo anterior de $20. Siga este paso un empujón en febrero Después de que la inflación se intensificó y algunos empleados se quejaron de las condiciones laborales durante la pandemia de COVID-19.

Apple dijo que el cambio para los trabajadores por hora «representa un aumento del 45% en las tasas de inicio desde 2018 y refleja nuestra más profunda gratitud por el trabajo excepcional de nuestros valiosos miembros del equipo». La compañía también les dijo a los equipos minoristas y a algunas empresas que los aumentos entrarán en vigencia en julio, unos tres meses antes de que Apple generalmente emita aumentos anuales.

Mantener contentos a los trabajadores es cada vez más difícil en una época de inflación, la pandemia y la competencia de otras empresas tecnológicas, ansiosas por atraer el talento de Apple. La corporación de Cupertino, California, también posee Molesto a algunos miembros del personal Al exigirles que regresen a la oficina tres días a la semana, a pesar de que ha impuesto este requisito recientemente estoy esperando.

En la división minorista, Apple compite con esfuerzos sindicales en muchos países. La jefa de ventas minoristas de la compañía, Deirdre O’Brien, advirtió recientemente a los empleados que no den ese paso.

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“Tenemos una relación basada en la participación abierta, colaborativa y directa”, dijo en un video del personal. «Me preocupa lo que podría significar poner a otra organización en medio de nuestra relación».

Charlotte Garden, profesora de derecho laboral en la Universidad de Seattle, dijo que las empresas a menudo anuncian mejoras mientras luchan contra las campañas sindicales, pero hacerlo puede interferir con la libertad de elección de los empleados.

“El peligro es que los trabajadores se den cuenta de que mantener las mejoras depende de votar en contra de la representación sindical, y que si votan por el sindicato, la empresa jugará duro”, dijo Garden en un correo electrónico.

En el mundo empresarial, Apple se enfrenta a la preocupación de algunos empleados por la caída de los precios de las acciones. Mientras tanto, competidores como Microsoft Corp. y Meta Platforms Inc. Los trabajadores roban fuertes paquetes de compensación.

Las empresas están experimentando una escasez de talento después de que muchos empleados hayan optado por opciones flexibles o hayan dejado la fuerza laboral durante la pandemia. Los competidores, incluido Microsoft, están gastando más agresivamente para mantenerse competitivos. La empresa tiene planes de casi el doble Aumentó su presupuesto de nómina este año en un esfuerzo por retener a los empleados.

Los paquetes de compensación corporativa de Apple suelen ser una combinación de salario base, bonos en efectivo y acciones. Las acciones de la empresa han bajado un 20% este año, lo que reduce lo que los trabajadores pueden esperar lograr. Apple también entrega algunas acciones a los empleados minoristas, pero estos paquetes son relativamente pequeños, por lo general, entre $ 1,000 y $ 2,500 en acciones al año.

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La inflación también influye en el aumento de las expectativas salariales, ya que los precios al consumidor de EE. UU. subieron a una tasa anual del 8,3 % en abril, según datos gubernamentales publicados el miércoles.

Apple tiene alrededor de 170 000 empleados, incluidos los trabajadores minoristas, el personal de soporte técnico de AppleCare y la fuerza laboral de la empresa. El salario minorista inicial de Apple está cómodamente por encima del mínimo nacional, que ha sido de $7.25 desde 2009. En California, las empresas con al menos 26 empleados requerido a pagar $15 la hora. La ciudad de Nueva York también tiene un salario mínimo de $15.

El aumento salarial no es el único paso reciente que ha dado Apple para mejorar las condiciones laborales. La compañía ha ampliado los privilegios de vacaciones, licencia por enfermedad y cuidado de niños a los empleados minoristas de tiempo completo y de medio tiempo. La compañía tiene alrededor de 270 tiendas minoristas en los Estados Unidos.

Al igual que otras empresas tecnológicas líderes, hasta ahora Apple ha estado operando sin una organización laboral formal; Sin embargo, los movimientos exitosos para formar sindicatos en una tienda de Amazon.com en Nueva York y cafeterías Starbucks en todo el país han dado impulso a nuevas campañas.

Custodia Zayas

"Organizador. Geek de las redes sociales. Comunicador general. Erudito de Bacon. Orgulloso pionero de la cultura pop".

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